Emploi opérationnel

EQUIPIER

- Fiche emploi : Equipier

 

Mission :

L’équipier de sapeur pompier a pour mission d’intervenir au sein d’une équipe lors des opérations de secours. Cette mission se décline en trois activités principales :

- Missions de lutte contre l’incendie

- Activités de secours à personnes

- Diverses missions de protection des biens ou des personnes

Cette mission est définie par le schéma national des emplois, des activités et des formations qui constitue

le cadre de référence des emplois tenus par les sapeurs pompiers professionnels. Les sapeurs-pompiers

volontaires assurent tout ou partie des activités liées à ces emplois et suivent la formation correspondant à ces activités.

Le présent référentiel permet de décrire les activités liées à l’emploi et les compétences attachées à ces activités. Ces compétences sont rédigées en termes de capacités devant être maîtrisées et attestées par la délivrance des diplômes correspondants.

Hiérarchie :

L’équipier participe aux opérations de secours, sous l’autorité d’un chef d’équipe ou d’un chef d’agrès, au sein des équipes d'incendie, de secours à personnes et de protection des biens et de l’environnement.

Relations extérieures :

Victimes, public

Services publics ou privés, autres équipes sapeurs-pompiers, personnalités et élus

Qualités requises :

Rigueur, méthode, discrétion.

Conditions d’accès à la formation :

- Aptitude médicale spécifique

Conditions d’exercice:

- Etre titulaire de la formation initiale

- Suivre les formations annuelles de maintien des acquis

CHEF D'EQUIPE

- Fiche emploi :Chef d'équipe

CHEF D’EQUIPE 

Mission :

Le chef d’équipe de sapeur-pompier dirige son équipier et coordonne l’action de son équipe lors des opérations de secours. Cette mission se décline en trois activités principales :

- lutte contre l’incendie

- secours à personnes

- protection des personnes, des biens et de l’environnement

Le présent référentiel permet de décrire les activités liées à l’emploi et les compétences attachées à ces activités. Ces compétences sont rédigées en termes de capacités devant être maîtrisées en situation de formation et attestées par la délivrance des diplômes correspondants.

Hiérarchie :

Le chef d’équipe participe aux opérations de secours, sous l’autorité d’un chef d’agrès, au sein des équipes d'incendie, de secours à personnes et de protection des personnes, des biens et de l’environnement.

Relations extérieures :

Victimes, public

Services publics ou privés, autres sapeurs-pompiers.

Qualités requises :

Esprit de cohésion, sens du service public, discrétion, rigueur, dynamisme.

Conditions d’exercice:

- Etre titulaire de la formation d’adaptation à l’emploi de chef d’équipe

- Suivre les formations de maintien et de perfectionnement des acquis

 

CHEF D'AGRES UNE EQUIPE

- Fiche emploi :Chef d'agrès

CHEF D’AGRES UNE EQUIPE

Mission :

Le chef d’agrès une équipe peut commander seul, ou sous l’autorité d’un COS, les agrès armés par trois sapeurs-pompiers maximum (le chef d’agrès et un binôme). Il assure les opérations de secours qui lui sont confiées.

Le présent référentiel permet de décrire les activités liées à l’emploi et les compétences attachées à ces activités. Ces compétences sont rédigées en termes de capacités devant être maîtrisées en situation de formation et attestées par la délivrance des diplômes correspondants.

Hiérarchie :

Le chef d’agrès une équipe participe aux opérations de secours, seul ou sous l’autorité d’un COS, lors d’opérations d'incendie, de secours à personnes et de protection des personnes, des biens et de l’environnement.

Relations extérieures :

Victimes, public

Services publics ou privés, autres sapeurs-pompiers, élus

Qualités requises :

Rigueur, méthode, discrétion, qualités d’encadrement, aptitude au commandement, réactivité, culture opérationnelle.

Conditions d’exercice:

- Etre titulaire de la formation d’adaptation à l’emploi de chef d’agrès une équipe

- Suivre les formations de maintien et de perfectionnement des acquis

 

CHEF D'AGRES TOUT ENGIN

- Fiche emploi :Chef d'agrès

CHEF D’AGRES TOUT ENGIN

Mission :

Le chef d’agrès tout engin commande seul, ou sous l’autorité d’un COS, l’engagement opérationnel d’un agrès et assure les missions opérationnelles qui lui sont confiées.

Le présent référentiel permet de décrire les activités liées à l’emploi et les compétences attachées à ces activités. Ces compétences sont rédigées en termes de capacités devant être maîtrisées en situation de formation et attestées par la délivrance des diplômes correspondants.

Hiérarchie :

Le chef d’agrès tout engin participe aux opérations de secours, seul ou sous l’autorité d’un COS.

Relations extérieures :

Victimes, public

Services publics ou privés, autres sapeurs-pompiers, élus et médias

Qualités requises :

Rigueur, méthode, discrétion, qualités d’encadrement, aptitude au commandement, réactivité, culture opérationnelle.

Conditions d’exercice :

- Etre titulaire de la formation d’adaptation à l’emploi de chef d’agrès tout engin

- Suivre les formations de maintien et de perfectionnement des acquis

 

CHEF DE GROUPE

 - Fiche emploi :Chef de groupe

Mission:


Pendant la durée de la garde, conduit les opérations de secours et commande un groupe d'intervention sur l'aire de compétence du centre de secours

 

Activités principales:

Commandement d'un groupe en tant que chef des opérations de secours
Commandement d'un groupe sous les ordres d'un chef de colonne
Conduite de la mission « renseignements » ou « moyens » dans un PC de colonne, de site ou d'un centre opérationnel départemental d'incendie et secours

 

 

 

 

 

Emploi managerial

- CHEF DE GARDE

- CHEF DE CENTRE